俄勒冈带薪休假（PLO），也被称为俄勒冈带薪家庭医疗休假，根据员工在基准年的平均周薪计算每周福利。国家已经创建了这个计算器来帮助估计你每周的福利。

基准年是指在福利开始前的最后五个季度中的前四个季度。“日历季度”是指以3月31日、6月30日、9月30日和12月31日为结束的三个月的日历期间。

计算平均周薪标准及福利计划将使用下列PLO的方法计算雇员的平均周薪：

1. 根据员工休假的开始日期定义员工的基准年。例如，从2023年9月5日开始休假的基准年是2022年4月1日至2023年3月31日。
2. 将所有四个日历季度的总工资加在一起，即该期间员工的年收入
3. 将年收入除以52（周），即为平均周薪。这决定了员工在PLO下的估计每周福利金额。

*如果雇员在基准年没有收入，PPS和The Standard将使用另一个基准年。交替基准年是休假开始前最后五个完成的日历季度中的最后四个季度。以2023年9月5日为休假开始日期为例，备用基准年将是2022年7月1日至2023年6月30日。

如果一个人的平均周薪等于或小于俄勒冈州平均周薪的65%，他们的福利将等于他们的平均周薪。如果申请人的平均周薪超过俄勒冈州平均周薪的65%，他们将获得俄勒冈州平均周薪的65%，以及该州平均周薪的65%与他们自己的平均周薪之间差额的50%。

例如，如果这个州的平均周薪是800美元，而一个员工的平均周薪是1200美元，那么他们的工资就是860美元。下面是一个计算来显示这个数字是如何得到的：$1200-(($800x.65)/2) + ($800x.65)=$860在这个例子中，数字表示：

如果在假期开始时，每周福利的计算结果少于雇员现时的周薪，你可选择以缴费灵计划累积假期余额抵销你的福利。

下表显示了如何在您的PLO/或PFML休假期间应用top off。上面的表格可以在这里找到。请注意，在10号之后收到的“封顶”选举可能要到下一个缴费灵发薪期才会处理。

*注意：如果标准追溯批准您的PLO/PFML休假，在您的休假申请等待标准期间，您的休假余额将不予退还。为了防止这种情况，您可以在需要休假前30天主动申请PLO/PFML。

如果员工要求俄勒冈州从1月3日到1月31日的带薪休假。标准批准他们从1月10日起在俄勒冈州带薪休假。在这种情况下，员工在1月3日申请休假时完成了他们的离职选举。下面是top off在每种情况下的应用示例：

1. 1月3日至9日期间，当员工的休假处于请求状态时，将申请全额休假余额。一旦在1月10日休假被批准，则在1月10日至1月31日申请补顶（部分休假余额）。
2. 1月3日至1月31日假期余额不适用，因为员工已在该月10日之前进行了离职选举。在这种情况下，工作人员在俄勒冈州带薪休假期间不会收到PPS的工资。请注意：如果选择在10号之后，某些假期的日期可能会有全部假期余额。
3. 1月3日至1月9日期间，当员工休假处于请求状态时，申请全额休假余额。一旦休假在1月10日获得批准，就不会申请休假余额，并且剩余的俄勒冈带薪休假日期不会从PPS支付。

PPS将继续管理所有合资格假期的薪酬和福利，包括由FMLASource和Standard管理的假期。

按照以下步骤确定休假期间如何使用应计假期：

1. 1. 您的休假余额可以在PeopleSoft员工自助服务（ESS）或您的工资单底部查看。重要提示：如果可能的话，正规博彩平台鼓励您在现场访问PeopleSoft ESS。要访问PeopleSoft ESS，您必须注册1)DUO和2)谷歌Authenticator两步认证。如需帮助，请致电503-916-3375与PPS服务台联系。
   2. 了解带薪休假余额的使用顺序。
      
      
      • 照顾家庭成员：家庭病假、病假、私人假期（如适用）、预留病假*
      • 员工自身医疗：病假、事假、假期（如适用）、预留病假*
        
        
        • 病假、事假、家庭病假、假期（如适用）、预留病假**
      • 生/应用/父母:病假、事假、家庭病假、假期（如适用）、预留病假*
        
        *预留病假按工资的2/3支付
        
        **如果您的假期与您和您的家庭成员有关，您可以申请家庭疾病。“家庭疾病”计划只适用于PAT成员，员工自身的健康状况也适用。 
      • 安全的离开:家庭病假*病假、事假、假期（如适用）、预留病假
         
      • 丧亲之痛/葬礼: 根据适用的集体谈判协议，病假，个人，假期（如适用）预留病假（2/3工资）

1. 把你可以使用的累计带薪休假时数加起来。除以你每天工作的小时数。这将告诉你在休假期间可以使用的实际带薪天数。注意:在俄勒冈州带薪休假期间，请参考上面部分的封顶表，了解封顶会如何影响您的休假余额。
   
   例子
   
   100小时的病假
   
   预留病假40小时（按2/3工资支付）
   
   24小时私人/紧急假期
   
   + 80小时的假期
    ___________________________________________________
   
   总共244小时/每天8小时= 30.5天
   
   
2. 请参考适用于您的员工组/角色的工作年历。排除那些不属于你工作年的日子，如春假、寒假等，如果适用的话。此外，在计算带薪休假使用情况时，不包括带薪假期。

重要的在大多数情况下，员工被要求在进入无薪状态之前使用任何带薪假期余额。

病假银行

在特定情况下，某些员工群体可以使用病假银行。您的个人带薪假期必须用完，然后才能使用任何病假银行时间。如欲了解更多详情，请浏览正规博彩平台的病假银行网页//www.a43eo.com/Page/2254。

如果您在休假期间用尽了休假余额，学区可能会支付所有到期款项，包括已赚未付收入（如果适用），这些款项将用于支付夏季月份的工资。

• 如果预计你将被拖欠超过60个日历天，或者到本学年结束时还未被支付，学区可能会自动支付你所有到期的款项。
• 如果你在学年结束前回到工作岗位，并且已经支付了欠你的所有收入（其中可能包括“已赚未付”收入），你的新每月合同工资金额可能会根据合同中剩余的合同天数大幅减少。
• 如果您将在60日历天内未支付款项，如果您希望支付所有到期款项，您必须尽快向leave@pps.net提出书面请求。

正规博彩平台休假的工资和福利有什么问题吗？

PPS离开团队电子邮件：leave@pps.net电话：503-916-3099

你有自出生或收养之日起60个日历日将您的孩子加入您的PPS保险。

要将您的孩子加入PPS保险，请执行以下步骤：

1. 登录仁科员工自助服务（ESS）：https://selfservice.a43eo.com/．
2. 点击福利信息面板。
3. 在屏幕的左侧，单击生活事件．
4. 下员工节中，选中旁边的单选按钮：
   1. 我有个孩子
      或
   2. 我收养了或获得了一个孩子的合法监护权．
5. 按照屏幕提示进行上传和提交：
   1. 新生儿的出生证明（医院通知也可以）
          或
   2. 你孩子的领养文件。
6. 缴费灵福利小组将审阅你的文件。
7. 一旦您的文件被缴费灵福利小组批准，您将收到一封通知电子邮件。
   • 如果您在上传文件后的2个工作日内没有收到文件已获批准的电子邮件通知，请通过benefits@pps.net与缴费灵福利组联系。
8. 收到通知邮件后，请重新登录ESS 然后去福利信息面板。
9. 在屏幕的左手边，点击福利登记．
10. 在开放福利事件部分，您应该看到您的出生事件或收养事件。单击Birth事件或Adoption事件旁边的Select按钮。
11. 按照屏幕上的提示为您的孩子登记PPS保险。
    • 网上福利登记说明
    • 重要的：
      • 如果您还没有收到您孩子的SSN卡，您可以在SSN字段中输入全0或全9。一旦你知道了他们的社会安全号码，请拨打503-916-6464，通过电话提供你孩子的社会安全号码。
      • 您必须在注册系统的医疗部分勾选您孩子名字旁边的方框。如果您不选择此复选框，您的缴费灵保险将不包括他们。

PeopleSoft ESS登录问题？请致电503-916-3375与PPS IT服务台联系

在PeopleSoft ESS注册的技术问题？透过benefits@pps.net与“缴费灵福利组”联络。