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（美国残疾人法案）

根据《美国残疾人法》，什么是工作场所住宿？ 

根据《美国残疾人法案》（ADA）第一章，合理的便利是对工作、工作环境或招聘过程中通常处理事情的方式的修改或调整。这些修改使符合条件的残疾人不仅有平等的机会找到一份工作，而且能够像正常人一样成功地完成工作任务。《美国残疾人法》要求雇主在雇佣的三个方面提供合理的便利：

1. 确保在申请过程中机会均等；
   
   
2. 使合资格的残疾人士能够履行工作的基本职能；和
   
   
3. 使残疾雇员能够享有平等的就业福利和特权。

如果你认为你是一个有残疾的人（一种损害主要生活功能的疾病）妨碍你完成工作的基本功能，请联系FMLASource（正规博彩平台的第一个联络点）发起要求合理的ADA住宿．

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电子邮件：ServiceTeam3@FMLASource.com电话：833-515-0763呼叫中心工作时间：周一至周五太平洋标准时间5:30am-7:30 pm网站：www.fmlasource.com

• • 太平洋标准时间下午12点之后
  • 打电话最忙的时候是星期一和假日周末之后的第二天。可以通过FMLASource的网站或他们的移动应用程序申请休假或住宿，而不是打电话。

其他住宿/无障碍信息和资源：

• 正在进行的ADA住宿，联系：
  ServiceTeam3@FMLASource.com  或 ADA@pps.net
  
  
• PPS建筑和设施可达性，以及该地区的过渡计划：//www.a43eo.com/Page/2247
• 翻译/口译服务：//www.a43eo.com/Domain/43
• 风险管理或工作场所环境健康与安全信息：//www.a43eo.com/Domain/55

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PPS ADA电子邮件：ADA@pps.net