501 N. Dixon St•Portland, OR 97227•(503)916-2000
雇员及劳资关系
雇员和劳动关系(ELR)工作人员可以与行政人员和高级主管就劳资关系问题和组织变革进行合作。正规博彩平台在此帮助您了解特区劳动合同、政策和法律的合同和法律框架。正规博彩平台还可以确定如何访问更广泛的人力资源部的其他资源。
有关在正规博彩平台团队中与高级合伙人联系的详细信息,请点击这里:ELR高级合伙人分配/联系信息
合同管理:提供劳动合同语言的解释,并就如何在劳动合同框架内实现您的目标提供建议。
投诉处理:协助处理、会议、研究和书面回应投诉;如有需要,可能包括参加经理的申诉听证会。
绩效管理/绩效评估:正规博彩平台绩效问题的建议、指导、资源、期望沟通和员工绩效调查。为正式的绩效评估过程和改进协助计划提供协助。在与专业教育者会面之前,管理员应该与ELR讨论任何援助计划。
调查/纪律:当出现可能的不当行为的指控/投诉/证据时,管理人员需要与ELR交谈。正规博彩平台在程序、调查(包括调查问题)、适当的纪律水平、书面期望的制定以及纪律和解雇模板等方面提供协助。
正规博彩平台可以帮助的其他事情:
策略规划/政策制定/工作规则:讨论战略变化对劳资关系的影响,建议的政策和规则以及组织设计或流程的变化。确定计划组织变更时要考虑的过程、资源、义务和潜在障碍。
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代表的员工团体
教师、辅导员、正规博彩平台心理学家、图书管理员和代课老师(PAT,波特兰教师协会)
秘书,教育助理,辅助教育工作者和文员(PFSP,波特兰正规博彩平台专业人员联合会)
保管员和营养服务人员 (服务业雇员国际工会)
维修及建筑工艺工人(区议会工会)
公共汽车司机(ATU,综合运输联盟)