休假管理员FMLASource会向您发送每周报告。这些报告每周日连夜送达，来自FMLACenter@fmlasource.com。休假状态和更改报告列出了活动休假、新休假请求和对现有请求的更改。如果员工错过工作，休假使用报告列出的时间使用情况必须在PPS Payroll系统中进行时间编码。您还将收到来自休假团队的通信，该通信将帮助您的时间键控员（或您）为休假的员工编码。你可以在下面的时间键部分读到更多。请注意，这些报告不包含有关某人带薪休假俄勒冈州状态的最新信息。leaf团队正在积极地与FMLASource和The Standard合作，以改进这一过程。

需要采取以下行动：

1. 确保您的时间键在报告中被列为每个员工的“指定联系人”。如果没有，请将报告转发给他们，因为他们没有收到。你有责任确保所有的缺勤都记录在工资单上，并批准每个月你监督的员工提交的时间。额外的时间编码说明可在本网页的下一节中找到。如果员工缺勤并且没有时间编码，他们可能会被错误地支付工资，就好像他们工作过一样。
2. 仅在FMLASource Leave Usage报告中，确认报告中员工报告的工作时间与他们的工作时间表相匹配。如果需要更新，请发送电子邮件至ServiceTeam3@FMLASource.com并将更新复制到leave@pps.net。请确保在您的请求中包括员工姓名，员工身份证号码，需要更正的休假使用日期，员工每周安排的天数和每天安排的小时数。
3. 如果休假批准状态在FMLASource报告中被列为拒绝，则需要您进行额外的审查。被拒绝的决定意味着该员工可能没有被授权休假。您可以登录FMLASource网站查看最新状态。当休假请求被拒绝时，员工可以在FMLASource报告中为已请求或已批准状态的ADA休假请求增加一行。您可以联系ada@pps.net获取这类请求的状态更新。如果请求被拒绝，员工仍然需要下班，让员工联系leave@pps.net进行下一步操作。如果员工已经有相关的无故缺勤，跟进你的员工和劳动关系经理下一步的工作。
4. 如需人员配置方面的帮助，请联系您的人才管理代表。

FMLASource每周向您发送报告，并从休假团队发送通信，为您提供有关员工休假的最新信息。休假状态和更改报告列出了活动休假、新休假请求和对现有请求的更改。如果员工错过工作，休假使用报告列出的时间使用情况必须在PPS Payroll系统中进行时间编码。正规博彩平台休假计划的具体信息可以在下面找到。

休假余额将按照以下顺序使用，具体取决于员工休假的类型。有关休假余额的类型或顺序的其他问题请联系leave@pps.net。

离开的原因	时间和劳动休假平衡编码序列
雇员的严重健康状况	病假，事假，假期（如适用），然后预约病假（2/3工资） 仅限：病假，事假，家庭疾病，假期（如适用），然后预留病假（2/3工资） 如果leave平衡了排气（见下一节），则需要执行操作。
家庭成员严重健康状况	家庭疾病，病假，事假，假期（如适用），然后预留病假（2/3工资） 如果leave平衡了排气（见下一节），则需要执行操作。
产妇和/或父母	病假，事假，家庭疾病，假期（如适用），然后预约病假（2/3工资） 如果leave平衡了排气（见下一节），则需要执行操作。
安全的离开	家庭病假**、病假、事假、假期（如适用）、预留病假（2/3工资） **与员工及其家属有关的家庭疾病可享受假期。 如果leave平衡了排气（见下一节），则需要执行操作。
丧亲之痛	根据适用的集体谈判协议，丧假/丧假，然后是病假，个人假期（如果适用），然后是预留病假（2/3工资） 如果leave平衡了排气（见下一节），则需要执行操作。
USERRA	军队，然后根据员工的喜好，病假，事假，假期（如果适用），家庭疾病，预备病（2/3工资）和/或无薪假期。 **在军队带薪休假结束后，USERRA休假的员工可以选择带薪休假的类型和顺序使用，或采取无薪休假。如果员工要求无薪休假，请通知leave@pps.net。

如果员工的休假余额已用完，未领薪，请立即发邮件至leave@pps.net，以便人力资源人员将其转至无薪状态，并继续输入休假时间（包括适用的无薪时间），直到该员工在每日工时和劳动以及工资期输入面板上显示为灰色。

员工休假余额可以在PeopleSoft时间和出勤的以下路径中找到。主菜单b>福利b> PPS审查应计余额，也反映在右侧的时间和劳动力输入部分。有关时间和劳动报告的问题，请联系您的薪资专员。如果您对编码有疑问或在休假期间需要帮助，请联系leave@pps.net

你会收到来自FMLASource的每周报告。报告在每周日的夜间发布，来自ServiceTeam3@FMLASource.com。休假状态和更改报告列出了活动休假、新休假请求和对现有请求的更改。如果员工错过工作，休假使用报告列出的时间使用情况必须在PPS Payroll系统中进行时间编码。您也可以在FMLASource网站上查看当前状态。点击这里获取网络指南。请注意，这些报告不包含有关某人带薪休假俄勒冈州状态的最新信息。leaf团队正在积极地与FMLASource和The Standard合作，以改进这一过程。

需要采取以下行动：

1. 重要提示：您需要每天输入员工缺勤的休假时间。如果员工是按合同支付工资（或按月领取工资），而你没有报告休假时间，他们将自动获得工资，就像他们工作一样。请参阅上面的“一般信息”选项卡，以了解应根据休假类型应用余额的顺序。
2. 如果员工用完他们的假期余额，没有工资，请电邮leave@pps.net这样人力资源人员就可以将其转到无薪状态，并继续输入休假时间（包括适用的无薪时间），直到该员工在每日工时和劳动以及工资期输入面板上显示为灰色。
   
   
3. 仅在FMLASource Leave Usage报告中，确认报告中员工报告的工作时间与他们的工作时间表相匹配。如果需要更新，请发送电子邮件至ServiceTeam3@FMLASource.com并将更新复制到leave@pps.net。在您的请求中包括他们的姓名，员工身份证号码以及他们每周的计划天数和每天的计划时间。这个每周的FMLASource使用情况报告应该与您的工资单上的时间报告相一致，因为任何时间都错过了工作。
4. 如果休假批准状态在FMLASource报告中被列为拒绝，这意味着该员工可能没有被授权休假。您必须为所有相关的缺勤输入休假时间（包括适用的无薪时间），并服从员工主管的下一步操作。

根据去年收到的反馈，正规博彩平台不再使用Smartsheet进行通信。此时，封顶指令直接来自leave@pps.net。此通信包括如何根据员工的Top Off选择为其编写代码，Top Off的金额以及用于Top Off的剩余余额（您也可以使用一般信息下的列表）。请注意，有些员工可能没有带薪休假或（无薪）收入代码。不需要应用此收益代码的员工将在该空间显示N/A。如果您在收到此通信后对如何编码有疑问，或者如果您没有收到此通信并且认为您应该收到此通信，请联系leave@pps.net寻求帮助。

请注意，FMLASource报告不包含有关某人休假状态的最新信息。leaf团队正在积极地与FMLASource和The Standard合作，以改进这一过程。您从休假团队收到的信息是您使用俄勒冈带薪休假的员工的最新信息。

提醒您，您必须根据提供的指导，在工时和劳动中记录所有工人赔偿索赔的缺勤情况：

• 审核每周FMLASource休假状态和变更报告，以满足工人的赔偿要求。您需要每天输入工伤补偿休假时间。

员工组	时间和劳动休假平衡编码序列
帕特	根据PAT集体谈判协议，根据每天的工作时数，使用符合条件的工人补偿带薪休假。不得使用其他休假余额。 如果leave平衡了排气（见下一节），则需要执行操作。
所有其他员工	使用1/3的合格带薪病假。不得使用其他休假余额。 如果leave平衡了排气（见下一节），则需要执行操作。

• 如果是一名雇员尾气他们的合资格假期余额如未付款，请电邮leave@pps.net这样人力资源人员就可以把他们转到无薪状态继续进入休假时间（包括适用的无薪时间），直到员工在每日工时和劳动以及工资期输入面板上显示为灰色。
  
  
• 如果工人补偿金休假减少的时间表或间歇的基础，你必须在《时间与劳动》中记录工时和电子邮件ServiceTeam3@FMLASource.com以下是每周的资料：
  • 员工姓名和身份证号
  • 员工的安排
  • 工人补偿缺勤的缺勤日期和每天的缺勤时间。
• 风险管理完整指南工人补偿时间编码说明：工人补偿快速参考时间编码指南