俄勒冈同工同酬法案

2019年3月15日星期五，PPS员工通讯

由布朗州长签署并于2019年1月1日生效的《俄勒冈州同工同酬法》侧重于员工薪酬的两个主要合规领域：明确确定可比工作，并通过真正的标准（如绩效、经验或培训）证实员工之间的任何薪酬差异，而不是歧视任何受保护阶层的结果。

俄勒冈州同工同酬法案允许组织有时间完成一项分析，以确定其合规性。虽然正规博彩平台相信正规博彩平台是遵守法律的，但正规博彩平台将利用这个机会，对所有有代表和没有代表的公立正规博彩平台员工进行全面的分析。

有几件事我想让你知道。首先，已经开始的全面分析将于2019年6月30日完成。其次，正规博彩平台相信很少有员工（正规博彩平台的代表员工中有有限数量的人）会受到任何影响。最后，虽然个别情况下个人的工资可能会受到影响，但没有员工会因为这种分析而减少工资。

至于下一步，如果你所在的工作组确定需要进一步分析，人力资源部将与你的经理联系。

同时，如果您对《俄勒冈州同工同酬法》或人力资源团队的分析过程有任何疑问，请通过ccinquiries@pps.net与分类与薪酬组联系。您也可以通过点击这里查看常见问题解答文档来查找有关该法案的信息。

谢谢你！

真诚地,

莎朗·里斯

总人力资源主任

PDF文件

同工同酬法案于2017年6月1日由州长凯特·布朗签署成为法律。许多规定将于2019年1月1日生效。该法案规定俄勒冈州的任何雇主：

• 在受保护阶层的基础上，在工资和其他“具有类似性质的工作”的补偿方面对雇员进行歧视；
• 在录用和录用前查询或使用申请人的薪资历史；
• 根据目前或过去的薪酬水平筛选申请人；或
• 根据未来雇员目前或过去的薪酬来确定一个职位的薪酬。

最初的同工同酬法是根据性别比较薪酬。新法律扩大了受保护阶层的名单，包括：种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、婚姻状况、退伍军人身份、残疾和年龄。

类似的工作需要基本相似的知识、技能、努力、责任和工作条件。

如果差异是基于以下一个或多个真正的标准：资历制度、绩效制度、工作地点、计件工作的质量/数量、教育、培训、经验，或者必要时的旅行，那么在从事类似工作时，组织可以给员工不同的薪酬。

新法律允许组织完成分析以确定合规性。虽然正规博彩平台认为PPS是符合法律的，但正规博彩平台会利用这部分法律，完成分析。

PPS同工同酬分析将于2019年7月1日完成。在个别情况下，个人的工资将受到影响，个人和经理将被通知。

请注意：没有员工会因为这个分析而减薪。

在俄勒冈州工作的每个人都有保险，不管他们的工会地位如何。

正规博彩平台预计，通过俄勒冈州同工同酬法案的新视角完成的薪酬平等审查将影响很少的员工，因为它与正规博彩平台目前的薪酬平等行动是一致的。然而，在正规博彩平台不得不调整工资的少数地方，员工和他们的经理将在6月份收到通知，预计将于7月1日生效。

不。没有人会因为这次审查而减薪。

您的相关表现，工作经验，教育和资历将被评估，以确保与完成可比工作的其他人平等。

不。您的福利不会因本次审查而改变。 

不，所有职位和工作，无论他们是否代表，都将成为同工同酬分析的一部分，并在必要时重新设置。同样，没有员工会减薪。

虽然2016年制定的薪酬结构可能仍然存在问题，但本项目的重点是基于俄勒冈州同工同酬法案的规定进行分析。

如果你认为你没有得到公平的报酬，你应该联系你的经理或发邮件给分类和薪酬中文博彩平台。

不。组织内部对同工同酬进行审查。虽然了解其他地区的薪酬符合PPS的利益，但俄勒冈州同工同酬法案审查并比较了单个组织内的薪酬。