全职PFSP雇员：

• 要获得全职员工健康保险的资格，你必须每周工作至少30小时（0.75 FTE）。
• 全职PFSP员工可以选择选项1计划。
• 全职PFSP员工没有资格参加选项2计划。

PFSP兼职雇员：

• 为了符合兼职员工健康保险的资格，你必须每周工作至少20小时（0.50至0.74 FTE）。
• 合资格的兼职PFSP雇员可选择选项1计划或选项2计划。

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方案1计划可用全职&在职雇员

• 医疗和处方学区第一健康与福利信托基金提供一个(1)凯撒永久健康维护组织（HMO）计划，一个(1)普罗维登斯首选提供者（PPO）计划和一个(1)普罗维登斯网络计划。这些计划没有既存状况等待期。所有的医疗计划都包括处方福利。新员工从入职之日起有31个日历窗口，可以选择参加医疗计划。新获得福利的合格雇员从他们的工作变动之日起有31个日历日的窗口期参加他们选择的医疗计划。

• 愿景
  全职和兼职PFSP员工参加了选项1医疗计划，将有视力保险。参加普罗维登斯医疗计划的员工将享有视力服务计划（VSP）。参加凯撒医疗计划的员工将享有凯撒医疗保险。
  
  
  • 注意：参加选项2医疗计划的兼职PFSP员工没有视力保险。
• 牙科
  全职和兼职的PFSP员工参加了选项1医疗计划，将有牙科保险。两种牙科计划可供选择：信托德尔塔牙科计划（由俄勒冈州德尔塔牙科管理）和凯撒牙科。这两种牙科计划都是传统的按服务收费计划。新员工从入职之日起有31个日历天的时间选择参加他们选择的牙科计划。新获得福利资格的雇员有31个日历日的窗口，从他们的工作改变之日起参加他们选择的牙科计划。
  
  
  • 注意：参加选项2医疗计划的兼职PFSP员工没有牙科保险。

• 团体定期寿险/残疾及伤残保险  |  标准组策略号: 750971 -
  全职PFSP雇员，以及只有参加了选项1医疗计划的兼职PFSP雇员，才会自动参加强制性计划了56团体定期人寿保险保单为$30,000及强制性了56意外死亡和肢解（AD&D）保险单$30,000。兼职员工必须参加选项1医疗计划才有资格获得团体定期人寿保险。正规博彩平台强烈建议您在注册时添加您的受益人。
  
  请注意参加选项2医疗计划的兼职PFSP雇员不享有团体定期人寿/ AD&D保险。
  
  团体定期人寿保险的保险范围将于终止月的月底结束。这种保险确实在自付的基础上有转换和可移植性选项。申请必须在人寿保险终止后31天内提出。欲了解更多信息，请联系标准的在800-628-8600。
  
  
  • 标准保险公司基本团体定期人寿保险信托证书
• 长期残疾（有限公司）|标准组策略号b: 750971 -
  全职PFSP雇员，以及只有参加了选项1医疗计划的兼职PFSP雇员，才会自动参加强制性计划自费长期伤残（有限公司）保险。参加选项1医疗计划的兼职PFSP雇员也将参加。有限责任公司保险是针对工伤或疾病的工资替代政策。在90天的等待期后，福利金按残疾前收入的60%支付，每月最高可达6,000美元。员工支付有限公司保险的全部费用，保费在税后的基础上从员工的工资中扣除。
  
  请注意参加选项2医疗计划的兼职PFSP员工不享有有限责任公司保险。
  
  有限责任公司的保险将在你受雇的最后一天结束。当你的保险终止时，你可以转换你的有限责任公司。申请必须在有限责任公司保险结束后31天内提出。如果你要从特区退休，你不符合资格转换你的有限公司。欲了解更多信息，请联系标准的在800-628-8600。
  
  
  • H&W集团长期伤残保险信托证书-标准保险公司

重要提示：放弃健康保险或未参加健康保险的全职PFSP员工将自动参加团体定期人寿/伤残及发展和有限责任保险计划。

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方案二计划 适用于兼职PFSP员工只有

为了符合兼职员工健康保险的资格，你必须每周工作至少20小时（0.50至0.74 FTE）。符合条件的兼职PFSP员工可以选择选项1计划（上图）或选项2计划（下图）。

注：全职PFSP雇员没有资格选择选项2计划。

• 医疗和处方学区第一健康与福利信托基金提供一个(1)凯撒永久健康维护组织（HMO）计划，一个(1)普罗维登斯首选提供者（PPO）计划和一个(1)普罗维登斯网络计划。这些计划没有既存状况等待期。新员工从入职之日起有31个日历窗口，可以选择参加医疗计划。所有的医疗计划都包括处方福利。

大多数地区雇员分担医疗保险费的费用。医疗保险的工资扣除是在税前的基础上从雇员的工资中扣除的。保险费在投保前一个月扣除（即，9月的工资支付10月的保险费）。

有关每月收费/费用，请浏览健康福利信托网站：https://sdtrust.com/mybenefits_health.php。

合格的家属

• 你的合法配偶（包括同性配偶）；
• 符合条件的同居伴侣，在参加保养计划前同居六(6)个月或更长时间-需要宣誓书
• 参见为同居伴侣/同居伴侣的子女投保？节以获取更多信息
• 您的子女及您合法配偶或同居伴侣的子女，年龄不超过26岁；
• 这包括亲生子女、继子女、合法收养的子女、你作为法定监护人的子女、寄养子女以及根据合格医疗儿童抚养令（QMCSO）你有法律责任为其提供健康保险的儿童。
• 26岁以上的残疾子女，未婚，无生活能力，主要依靠你赡养，且残疾发生在26岁之前。
• 有关残疾成年子女的更多信息，请致电503-486-2107与健康与福利信托基金（计划管理员）联系。

合资格的受养人不包括:

• 合法分居或离婚的配偶
• 现役军人
• 年满26岁的非残疾儿童
• 你的孙辈、侄女/侄子或其他与你同住的亲戚（除非你有法院指定的监护权）

重要提示：当受抚养人不再符合资格时，您必须通知健康与福利信托行政办公室。在受抚养人的资格结束后，你可能需要偿还信托基金支付的任何福利。

您需要为所有参加缴费灵健康保险计划的受抚养人提交所需的文件

《平价医疗法案》（ACA）要求特区收集所有参加雇员医疗计划的家属的社会安全号码。社会安全号码在向美国国税局报告健康保险覆盖范围时用作标识符。未提供社会保障号码的家属不得登记。

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Secova家属资格验证

为确保所有登记的受抚养人符合健康与福利信托基金的资格要求，健康与福利信托基金与独立公司Secova合作进行保密的受抚养人资格验证。

如果您有家属，您必须通过Secova完成强制性的家属资格验证

• 在注册福利后的45天内，您将收到赛科娃发送到您存档的邮寄地址的验证包。
• 您必须在验证包中提供的截止日期之前，直接向赛科娃提交您的PPS健康保险所涵盖的家属所需的所有文件。
• 重要提示：如果您没有完全通过Secova完成强制性的家属验证审计，您的家属将在收到Secova的最终终止函后的第一个月从您的PPS健康保险中删除。

有关赛科娃受抚养资格验证的更多信息，请访问H&W Trust网站https://sdtrust.com/enroll_dependent_verification.php。

对于为家庭伴侣*/家庭伴侣的子女投保的雇员，美国国税局要求特区根据家庭伴侣及其家属的保险的公平市场价值预扣联邦和社会保障税。这是所有员工根据他们选择的计划支付的基本保费之外的额外费用。州税也可以根据雇员的情况而扣缴。只有在2003年8月29日或之后受聘的OPSRP退休金成员，其估算入息亦须缴付6%的PERS供款。详情请向缴费灵福利署查询。

有关估算入息的更多资料，请浏览健康福利信托基金网站https://sdtrust.com/。

重要提示：根据联邦国税局的规定，您的家庭伴侣健康保险的价值被视为应纳税的福利。如果你有家庭伴侣的健康保险，额外的应税收入，也称为估算收入，是增加到你的工资每个月，然后适当的税款被扣留。对你的预扣税的影响将取决于你的总收入和你的W-4报税状态。PPS无法提供税务建议。正规博彩平台强烈建议您向注册税务专业人士寻求帮助。

如果登记的是家庭伴侣/家庭伴侣的子女，家庭伴侣必须在保险生效日期前至少6个月成立。注册家庭合伙证书或公证的家庭合伙誓章必须在注册后三(3)天内由福利中文博彩平台收到。该宣誓书也可以在正规博彩平台的福利表格网页上找到：//www.a43eo.com/Page/18910。

• 大多数银行提供免费的公证服务，两个合伙人中只有一个需要在场。
• PPS在人力资源部有免费的公证人Matthew Prophet博士中心（原BESC）通过仅限预约。电子邮件benefits@pps.net安排一个约会。

*一个国内合作伙伴是一名未婚的同性或异性人士，而你在加入保灵计划前已与他同居六个月或以上。请注意合法结婚的配偶不是家庭伴侣。

一旦您的就业信息在人力资源计算机系统中被处理，您将收到福利登记通知到您的PPS电子邮件帐户和个人电子邮件帐户（如果已存档），让您知道您的在线福利登记事件已经准备好，您可以在PeopleSoft员工自助服务（ESS）中完成并提交。从您开始注册的日期起，您有31个日历天的时间。然后，您可以按照在线福利登记说明完成并提交您的福利登记。

为了做好准备，正规博彩平台鼓励您在参加福利之前做以下准备：

• 在H&W信托网站上查看所有福利信息

1. 1. 选择你的谈判单位（即你的员工组）；
   2. 选择您的状态；然后
   3. 点击GO！按钮

• 如果您将涵盖受抚养人（配偶/同居伴侣/子女），请收集他们的出生日期和社会安全号码。
• 对于你的受益人，收集他们的出生日期和社会安全号码。

美国国税局规定，只有当员工经历合格事件或在年度公开登记期间，才能改变福利选择。员工必须通过PeopleSoft员工自助服务（ESS）完成在线注册，并上传所需的适当文件。更改必须与事件一致。

符合条件的事件

经历资格事件的雇员必须向缴费灵福利小组提交所需的证明文件，并在资格事件发生之日起的31个日历日内*完成福利选择。

*除非另有说明

如需了解更多有关更改您的资格活动福利的信息和说明，请访问：

• 福利登记及变更网页：//www.a43eo.com/Page/7324
• 合格事件和所需文件的例子：//www.a43eo.com/Page/18906

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每年开放注册期

每年10月为年度公开招生期，所有变化从1月1日起生效。这是增加或删除家属或更改医疗计划的时候。这也是更新受益人信息的好时机。

新员工

新雇用的符合福利条件的雇员必须在开始工作之日起31个日历日内参加他们选择的医疗计划。当新员工的在线福利登记可用时，他们会收到一封电子邮件。

有资格赛的在职员工

经历资格事件的员工自资格事件*发生之日起有31个日历日进行福利变更。

• 欲了解更多信息，请访问正规博彩平台的资格活动福利登记和更改网页：//www.a43eo.com/Page/18906。

全职职位变动的在职员工

在全职工作中有资格变更的员工有31个日历日的时间进行福利变更。

换工作的在职员工

工作变动影响福利的员工将在他们的在线福利登记准备好时收到一封电子邮件，并且有31个日历天的时间进行更改。

重要提示：如果符合福利条件的员工在此期间未进行福利选择，则在下一个年度公开登记期或资格事件之前不允许更改登记。

*除非另有说明。

保险识别（ID）卡直接由保险公司签发。在提交在线福利登记后，处理时间通常需要3-5周。

如果您或您的受保人在收到您的保险身份证之前需要医疗护理，请直接致电您的医疗保险公司（联系信息可在本网页底部找到）。如果保险公司没有提供保险，请致电503-486-2107与健康与福利信托基金（计划管理人）联系寻求帮助。

如果你有VSP选择计划的视力保险。VSP不签发视力保险的保险身份证。直接与VSP联系，了解如何获得您的视力保险福利，电话：800-877-7195或https://www.vsp.com/。

员工工作年历：//www.a43eo.com/Page/15515

• 在正规博彩平台工作一整个学年的正规员工，从10月1日（覆盖开始日期）到次年9月30日（覆盖结束日期），只要在线报名及时。8月初开始工作的210天工作年的员工将从9月1日开始有资格获得保险。
• 在一个日历月工作或领取至少一半工作日和带薪假期的员工将在下一个日历月的第一天开始获得保险，前提是登记及时。如果员工工作或领薪少于一半的工作日和带薪假期，在及时登记的情况下，保险将在次月的第一天开始。

员工工作年历：//www.a43eo.com/Page/15515

• 在正规博彩平台工作满一学年的正规员工，从10月1日（覆盖开始日期）到次年9月30日（覆盖结束日期），只要报名及时。
• 那些在或 1月15日前工作满一整年的人都有福利到9月30日除非雇员已被保证在下一学年继续符合条件的就业，在这种情况下，福利将继续。
  
  
• 那些聘请了 1月15日以后工作满一整年的人都有福利到7月31日除非雇员已被保证在下一学年继续符合条件的就业，在这种情况下，福利将继续。
  
  
• 保险将在员工辞职或停止支付工资的日历月结束时终止，除非员工工作或领取超过该日历月一半的工作日和带薪假期。在这种情况下，保险将在下一个月的月末终止。
• 所有在PERS泡沫下退休的人将在7月31日之前获得福利。

灵活支出账户（FSA）是你在支付符合条件的医疗保健或家属护理费用时节省所得税的一种方式。通常情况下，FSA是一个使用它或失去它的计划，任何未使用的资金将被没收。

• 保健FSA相关费用可能包括医疗、处方、视力和牙科保险的共同支付、共同保险和保险未涵盖的免赔额。2025年医疗保健服务厅缴款限额为每个计划年最低240美元，最高3,300美元。当你第一次加入健康保健服务计划时，你会收到一张金融服务计划借记卡，你可以直接从你的金融服务计划账户中支付费用，而不必等待报销。审查国税局正规博彩平台未记录的FSA借记费用的规定。
• 受扶养人护理FSA可用于未满13岁的合资格受扶养人或身体或精神上没有自理能力的合资格受扶养人。2025年的受扶养人护理FSA供款限额为每个计划年最低240美元，最高5000美元。您可以在线访问帐户信息，并设置定期付款，以报销受抚养人的护理费用。

FSA的其他信息：

• 缴费灵灵活开支帐户网页：//www.a43eo.com/Page/1652
• FSA合资格开支-医疗服务FSA (看到一般用途健康合格费用) &依赖护理FSA：
  https://psa.pacificsource.com/Eligible_Expenses.aspx
• 申请FSA报销：https://psa.pacificsource.com/Request_Reimbursement/

如果符合条件的员工希望参加医疗保健服务计划和/或家属护理服务计划，他们必须在初始福利登记时在线注册，或者他们必须等到年度公开登记期，通常在10月举行，生效日期为1月1日。

重要的：员工必须每年在年度公开登记中为其雇员组重新登记，以便在下一个计划年度继续参加FSA。

标准组策略编号：750971-C

符合福利条件的雇员可以为自己、配偶/同居伴侣和子女选择自付的自愿定期人寿保险。雇员必须是信托成员才有资格参加可选人寿保险。雇员可选择由10,000元至最多其年薪五(5)倍（最多500,000元）的保障范围，以10,000元为递增，而其配偶/家庭伴侣亦可选择相同的保障范围。26岁以下的儿童可投保可选择定期人寿保险，保费由$2,000至$10,000不等。雇员支付可选人寿保险的全部费用，保费在税后的基础上从雇员的工资中扣除。

新员工的担保金额为10万美元，配偶/同居伴侣的担保金额为3万美元，不需要进行病史问卷调查。选举必须在资格时限内进行（见上文）。

为了在年度公开登记期间登记或选择超过保证发放金额的金额，雇员和配偶/家庭伴侣必须填写一份可保证明表格（病史调查表）。对于儿童，不需要保险证明表格。

更多信息和可保性证明表格可在H&W信托网站上找到：https://www.standard.com/mybenefits/ppsd1/eeoi.html。

可选人寿保险将于终止月的月底终止。这种保险确实在自付的基础上有转换和可移植性选项。申请必须在人寿保险终止后31天内提出。欲了解更多信息，请致电800-628-8600与The Standard联系。

• H&W可选团体人寿保险信托证书-标准保险公司

标准组策略编号：750971-D

符合福利条件的雇员可为自己或自己及其家属选择额外的自愿意外死亡和伤残保险（AD&D），保险金额为25,000美元至300,000美元（以25,000美元为增量），自费支付。员工必须在资格期限内或在公开登记期间登记，但必须参加医疗计划。雇员支付自愿伤残保险的全部费用，保费在税后的基础上从雇员的工资中扣除。

自愿AD&A保险将在终止月的月底结束。这种保险确实在自付的基础上有转换和可移植性选项。申请必须在人寿保险终止后31天内提出。欲了解更多信息，请致电800-628-8600与The Standard联系。

• H&W自愿团体意外死亡及伤残保险信托证明书-标准保险公司

州和联邦税法允许雇员在税前基础上支付每月TriMet Transit Pass的费用，这减少了应税收入。

欲了解更多信息，包括如何注册，请访问正规博彩平台的TriMet过境通行证计划网页：//www.a43eo.com/Page/1657。

“缴费灵”雇员及其直系亲属可加入下列信用合作社，以获得储蓄、支票、个人退休帐户、定期存单、贷款及其他服务。

• OnPoint社区信用社客户服务部：1-800-527-3932
• 综合社区信用合作社会员服务：503-232-8070。

的403 (b)的计划是一个自愿的（可选的）补充退休储蓄计划，根据《国内税收法》第403(b)条提供，被称为免税年金计划（“TSA计划”）。

PPS 403(b)计划由Carruth合规咨询公司（CCC）管理。缴费灵提供以下403(b)计划供合资格雇员供款：

• 传统（税前）403(b)计划;和
  
• 罗斯（税后）403(b)计划，取决于供应商是否接受此类供款。

缴费局403(b)计划的所有供款均由雇员缴付。该地区不向403(b)计划缴费，有没有雇主匹配。

欲了解更多信息，包括如何注册，请访问正规博彩平台的403(b)计划税递延年金网页：//www.a43eo.com/Page/18904．

欲了解更多信息，请访问正规博彩平台的员工援助计划网页：//www.a43eo.com/Page/1730。

PFSP会员可能有资格报销为获得新技能而参加讲习班、研讨会和大学学费的注册费。可能会有特别折扣的PCC课程。请参考PFSP合同第14条了解更多信息。

欲知详情，请浏览专业发展基金网页：//www.a43eo.com/Page/2911。

符合条件的员工按相当于每月工作一(1)天的费率累积病假。所有未使用的病假每年结转。

在学区服务满一(1)年的员工应在每个财政年度或学年开始时获得同等的年病假。

员工可以使用一(1)天的丧假，加上额外的一(1)天的旅行（如果需要的话）的朋友或亲戚。如果是直系亲属，可以享受三(3)至五(5)天的100%带薪丧假，再加上两(2)天的三分之二带薪假期（如工会合同所述）。

所有符合福利条件的员工享有三(3)天带薪事假，仅可用于不可避免的个人事务，处理员工工作时间以外无法安排的事项。除紧急情况外，后者需提前一周通知。带薪事假不得用于娱乐、其他就业、工会或政治活动，也不得用于延长其他休假类别，除非符合经批准的《联邦家庭医疗休假法》或《俄勒冈州家庭休假法》。带薪事假在每年7月1日重置为三(3)天，任何未使用的余额将在下一年的6月30日被没收。第一学期结束后入职的单位成员可享受1天带薪事假。

所有符合条件的员工每年都有三(3)个家庭病假，在直系亲属生病的情况下使用。“直系亲属”在PFSP工会合同中被定义为雇员的配偶、家庭伴侣、子女、父母、祖父母、孙子女、婆婆、岳父、兄弟姐妹，包括雇员被指定为法定监护人的情况，以及与雇员同住在一起的任何人，只要雇员负责照顾这些人。家庭病假在每年的7月1日重置为3天，如果未使用，则在下一年的6月30日没收剩余的假期。

定期雇佣的190-200-210-225名员工将享受七(7)个特定假期：元旦，马丁·路德·金博士日，总统日，阵亡将士纪念日，劳动节，退伍军人节，感恩节。

正常工作年度包括6月16日、独立日和/或圣诞节的员工应在这些日子享受带薪假期。

根据工作月数/小时数和就业状况，每年可累计十（10）至二十二（22）天假期。这个假期只适用于符合条件的员工（通常是全年员工），并且是员工可以选择的任何目的，前提是休假提前申请并得到主管的批准，并且员工有足够的累计假期来弥补他们的缺席。员工可以在每个日历年结束时结转一年的假期。超过这个数将被没收。