全职PAT雇员：

• 要获得全职医疗保险的资格，你必须每周工作至少30小时（0.75个全职工作时间）。
• 全职PAT员工可以参加选项1保险计划。
• 全职PAT员工不符合选择2计划的资格。

兼职PAT员工：

• 为了符合兼职员工健康保险的资格，你必须每周工作至少20小时（0.50至0.74 FTE）。
• 合资格的兼职PAT雇员可选择选项1计划或选项2计划。

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方案1计划可用全职和兼职PAT员工

• 医疗和处方学区第一健康与福利信托基金提供一个(1)凯撒永久健康维护组织（HMO）计划，一个(1)普罗维登斯首选提供者（PPO）计划和一个(1)普罗维登斯网络计划。这些计划没有既存状况等待期。所有的医疗计划都包括处方福利。新员工从入职之日起有31个日历窗口，可以选择参加医疗计划。新获得福利的合格雇员从他们的工作变动之日起有31个日历日的窗口期参加他们选择的医疗计划。

• 视力PAT的全职员工，以及只有参加了选项1医疗计划的兼职员工，才享有视力保险。参加普罗维登斯医疗计划的员工将享有视力服务计划（VSP）。参加凯撒医疗计划的员工将享有凯撒医疗保险。注意：参加选项2医疗计划的兼职PAT员工没有视力保险。
• 牙科全职PAT员工，以及只有参加选项1医疗计划的兼职PAT员工，将享有牙科保险。两种牙科计划可供选择：信托德尔塔牙科计划（由俄勒冈州德尔塔牙科管理）和凯撒牙科。这两种牙科计划都是传统的按服务收费计划。新员工从入职之日起有31个日历天的时间选择参加他们选择的牙科计划。新获得福利资格的雇员有31个日历日的窗口，从他们的工作改变之日起参加他们选择的牙科计划。新获得福利资格的雇员有31个日历日的窗口，从他们的工作改变之日起参加他们选择的牙科计划。注意：参加选项2医疗计划的兼职PAT员工没有牙科保险。

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方案二计划 可用兼职PAT雇员只有

为了符合兼职员工健康保险的资格，你必须每周工作至少20小时（0.50至0.74 FTE）。合资格的兼职PAT雇员可选择选项1计划（上图）或选项2计划（下图）。

注：全职雇员没有资格选择选项二计划。

• 医疗和处方学区第一健康与福利信托基金提供一个(1)凯撒永久健康维护组织（HMO）计划，一个(1)普罗维登斯首选提供者（PPO）计划和一个(1)普罗维登斯网络计划。这些计划没有既存状况等待期。所有的医疗计划都包括处方福利。新员工从入职之日起有31个日历窗口，可以选择参加医疗计划。新获得福利的合格雇员从他们的工作变动之日起有31个日历日的窗口期参加他们选择的医疗计划。

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团体定期人寿/伤残及长期伤残保险计划

所有符合资格的PAT员工每周工作至少20小时（0.50 FTE）将参加以下计划：

• 团体定期寿险/残疾及伤残保险  |  标准组策略号: 750971 -
  全职和兼职PAT雇员自动参加强制性计划了56团体定期人寿保险保单金额为$50,000及强制性了5650,000美元意外死亡和肢解（AD&D）保险单。正规博彩平台强烈建议您在注册时添加您的受益人。
  
  这种保险确实在自付的基础上有转换和可移植性选项。申请必须在人寿保险终止后31天内提出。欲了解更多信息，请联系标准的在800-628-8600。
  
  
  • 标准保险公司基本团体定期人寿保险信托证书
• 长期残疾（有限公司）|标准组策略号b: 750971 -
  全职和兼职PAT雇员自动参加强制性计划自费长期伤残（有限）保险。有限责任公司保险是针对工伤或疾病的工资替代政策。在90天的等待期后，福利金按雇员残疾前收入的60%支付，每月最高可达6,000美元。福利是免税的。员工支付有限公司保险的全部费用，保费在税后的基础上从员工的工资中扣除。
  
  当你的保险终止时，你可以转换你的有限责任公司。申请必须在有限责任公司保险结束后31天内提出。如果你要从特区退休，你不符合资格转换你的有限公司。欲了解更多信息，请联系标准的在800-628-8600。
  
  
  • H&W集团长期伤残保险信托证书-标准保险公司

重要提示：全职和兼职PAT员工将自动加入强制性团体定期人寿/伤残及发展及有限责任保险计划。

大多数地区雇员分担医疗保险费的费用。医疗保险的工资扣除是在税前的基础上从雇员的工资中扣除的。保险费在投保前一个月扣除（即，9月的工资支付10月的保险费）。

有关每月收费/费用，请浏览健康福利信托网站：https://sdtrust.com/mybenefits_health.php。

合格的家属

• 你的合法配偶（包括同性配偶）；
• 符合条件的同居伴侣，在参加保养计划前同居六(6)个月或更长时间-需要宣誓书
• 参见为同居伴侣/同居伴侣的子女投保？节以获取更多信息
• 您的子女及您合法配偶或同居伴侣的子女，年龄不超过26岁；
• 这包括亲生子女、继子女、合法收养的子女、你作为法定监护人的子女、寄养子女以及根据合格医疗儿童抚养令（QMCSO）你有法律责任为其提供健康保险的儿童。
• 26岁以上的残疾子女，未婚，无生活能力，主要依靠你赡养，且残疾发生在26岁之前。
• 有关残疾成年子女的更多信息，请致电503-486-2107与健康与福利信托基金（计划管理员）联系。

合资格的受养人不包括:

• 合法分居或离婚的配偶
• 现役军人
• 年满26岁的非残疾儿童
• 你的孙辈、侄女/侄子或其他与你同住的亲戚（除非你有法院指定的监护权）

重要提示：当受抚养人不再符合资格时，您必须通知健康与福利信托行政办公室。在受抚养人的资格结束后，你可能需要偿还信托基金支付的任何福利。

您需要为所有参加缴费灵健康保险计划的受抚养人提交所需的文件

《平价医疗法案》（ACA）要求特区收集所有参加雇员医疗计划的家属的社会安全号码。社会安全号码在向美国国税局报告健康保险覆盖范围时用作标识符。未提供社会保障号码的家属不得登记。

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Secova家属资格验证

为确保所有登记的受抚养人符合健康与福利信托基金的资格要求，健康与福利信托基金与独立公司Secova合作进行保密的受抚养人资格验证。

如果您有家属，您必须通过Secova完成强制性的家属资格验证

• 在注册福利后的45天内，您将收到赛科娃发送到您存档的邮寄地址的验证包。
• 您必须在验证包中提供的截止日期之前，直接向赛科娃提交您的PPS健康保险所涵盖的家属所需的所有文件。
• 重要提示：如果您没有完全通过Secova完成强制性的家属验证审计，您的家属将在收到Secova的最终终止函后的第一个月从您的PPS健康保险中删除。

有关赛科娃受抚养资格验证的更多信息，请访问H&W Trust网站https://sdtrust.com/enroll_dependent_verification.php。

对于为家庭伴侣*/家庭伴侣的子女投保的雇员，美国国税局要求特区根据家庭伴侣及其家属的保险的公平市场价值预扣联邦和社会保障税。这是所有员工根据他们选择的计划支付的基本保费之外的额外费用。

有关估算入息的更多资料，请浏览健康福利信托基金网站https://sdtrust.com/。

重要提示：根据联邦国税局的规定，您的家庭伴侣健康保险的价值被视为应纳税的福利。如果你有家庭伴侣的健康保险，额外的应税收入，也称为估算收入，是增加到你的工资每个月，然后适当的税款被扣留。对你的预扣税的影响将取决于你的总收入和你的W-4报税状态。PPS无法提供税务建议。正规博彩平台强烈建议您向注册税务专业人士寻求帮助。

如果登记的是家庭伴侣/家庭伴侣的子女，家庭伴侣必须在保险生效日期前至少6个月成立。注册家庭合伙证书或公证的家庭合伙誓章必须在注册后三(3)天内由福利中文博彩平台收到。该宣誓书也可以在正规博彩平台的福利表格网页上找到：//www.a43eo.com/Page/18910。

• 大多数银行提供免费的公证服务，两个合伙人中只有一个需要在场。
• PPS在人力资源部有免费的公证人Matthew Prophet博士中心通过仅限预约． 电子邮件benefits@pps.net安排一个约会。

*一个国内合作伙伴是一名未婚的同性或异性人士，而你在加入保灵计划前已与他同居六个月或以上。请注意合法结婚的配偶不是家庭伴侣。

一旦您的就业信息在人力资源计算机系统中被处理，您将收到福利登记通知到您的PPS电子邮件帐户和个人电子邮件帐户（如果已存档），让您知道您的在线福利登记事件已经准备好，您可以在PeopleSoft员工自助服务（ESS）中完成并提交。从您开始注册的日期起，您有31个日历天的时间。然后，您可以按照在线福利登记说明完成并提交您的福利登记。

为了做好准备，正规博彩平台鼓励您在参加福利之前做以下准备：

• 在H&W信托网站上查看所有福利信息

1. 1. 选择你的谈判单位（即你的员工组）；
   2. 选择您的状态；然后
   3. 点击GO！按钮

• 如果您将涵盖受抚养人（配偶/同居伴侣/子女），请收集他们的出生日期和社会安全号码。
• 对于你的受益人，收集他们的出生日期和社会安全号码。

美国国税局规定，只有当员工经历合格事件或在年度公开登记期间，才能改变福利选择。员工必须通过PeopleSoft员工自助服务（ESS）完成在线注册，并上传所需的适当文件。更改必须与事件一致。

符合条件的事件

经历资格事件的雇员必须向缴费灵福利小组提交所需的证明文件，并在资格事件发生之日起的31个日历日内*完成福利选择。

*除非另有说明

如需了解更多有关更改您的资格活动福利的信息和说明，请访问：

• 福利登记及变更网页：//www.a43eo.com/Page/7324
• 合格事件和所需文件的例子：//www.a43eo.com/Page/18906

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每年开放注册期

每年10月为年度公开招生期，所有变化从1月1日起生效。这是增加或删除家属或更改医疗计划的时候。这也是更新受益人信息的好时机。

新员工

新雇用的符合福利条件的雇员必须在开始工作之日起31个日历日内参加他们选择的医疗计划。当新员工的在线福利登记可用时，他们会收到一封电子邮件。

有资格赛的在职员工

经历资格事件的员工自资格事件*发生之日起有31个日历日进行福利变更。

• 欲了解更多信息，请访问正规博彩平台的资格活动福利登记和更改网页：//www.a43eo.com/Page/18906。

全职职位变动的在职员工

在全职工作中有资格变更的员工有31个日历日的时间进行福利变更。

换工作的在职员工

工作变动影响福利的员工将在他们的在线福利登记准备好时收到一封电子邮件，并且有31个日历天的时间进行更改。

重要提示：如果符合福利条件的员工在此期间未进行福利选择，则在下一个年度公开登记期或资格事件之前不允许更改登记。

*除非另有说明。

保险识别（ID）卡直接由保险公司签发。在提交在线福利登记后，处理时间通常需要3-5周。

如果您或您的受保人在收到您的保险身份证之前需要医疗护理，请直接致电您的医疗保险公司（联系信息可在本网页底部找到）。如果保险公司没有提供保险，请致电503-486-2107与健康与福利信托基金（计划管理人）联系寻求帮助。

如果你有VSP选择计划的视力保险。VSP不签发视力保险的保险身份证。直接与VSP联系，了解如何获得您的视力保险福利，电话：800-877-7195或https://www.vsp.com/。

保险是根据员工工作年历确定的：//www.a43eo.com/Page/15515

·工作满一个工作年的正式或临时员工将从10月1日（覆盖开始日期）到下一年的9月30日（覆盖结束日期）享受福利，前提是登记及时。

·在一个日历月内工作或领取至少一半工作日和带薪假期的员工将在下一个日历月的第一天开始获得保险，前提是登记及时。如果员工工作或领薪少于一半的工作日和带薪假期，在及时登记的情况下，保险将在次月的第一天开始。

保险是根据员工工作年历确定的：//www.a43eo.com/Page/15515

·在整个工作年度工作满的正式或临时员工将从10月1日（覆盖开始日期）到下一年的9月30日（覆盖结束日期）享受福利，前提是登记及时。

·那些在1月15日或之前被雇用并且工作满整个工作年度的员工将在9月30日之前获得福利，除非该员工已被保证在下一学年继续符合条件的工作，在这种情况下，福利将继续。

·那些在1月15日之后被雇用并且工作满整个工作年度的员工将在7月31日之前获得福利，除非该员工已被保证在下一学年继续符合条件的工作，在这种情况下，福利将继续。

·保险将在员工辞职或停止支付工资的日历月结束时终止，除非员工工作或领取超过该日历月一半的工作日和带薪假期。在这种情况下，保险将在下一个月的月末终止。

·所有根据PERS泡沫退休的人将在7月31日之前获得福利。

灵活支出账户（FSA）是你在支付符合条件的医疗保健或家属护理费用时节省所得税的一种方式。通常情况下，FSA是一个使用它或失去它的计划，任何未使用的资金将被没收。

• 保健FSA相关费用可能包括医疗、处方、视力和牙科保险的共同支付、共同保险和保险未涵盖的免赔额。2024年医疗保健服务厅的缴款限额为每个计划年度最低240美元，最高3,050美元。当你第一次加入健康保健服务计划时，你会收到一张金融服务计划借记卡，你可以直接从你的金融服务计划账户中支付费用，而不必等待报销。审查国税局正规博彩平台未记录的FSA借记费用的规定。
• 受扶养人护理FSA可用于未满13岁的合资格受扶养人或身体或精神上没有自理能力的合资格受扶养人。2024年的受扶养人护理FSA供款限额为每个计划年最低240美元，最高5000美元。您可以在线访问帐户信息，并设置定期付款，以报销受抚养人的护理费用。

FSA的其他信息：

• 缴费灵灵活开支帐户网页：//www.a43eo.com/Page/1652
• FSA合资格开支-医疗服务FSA (看到一般用途健康合格费用) &依赖护理FSA：
  https://psa.pacificsource.com/Eligible_Expenses.aspx
• 申请FSA报销：https://psa.pacificsource.com/Request_Reimbursement/

如果符合条件的员工希望参加医疗保健服务计划和/或家属护理服务计划，他们必须在初始福利登记时在线注册，或者他们必须等到年度公开登记期，通常在10月举行，生效日期为1月1日。

重要的：员工必须每年在年度公开登记中为其雇员组重新登记，以便在下一个计划年度继续参加FSA。

标准组策略编号：750971-C

合资格雇员可为自己、配偶/同居伴侣及子女选择自愿定期人寿保险。雇员必须是信托成员才有资格参加自愿定期人寿保险。雇员可选择由10,000元至最多其年薪五(5)倍（最多500,000元）的保障范围，以10,000元为递增，而其配偶/家庭伴侣亦可选择相同的保障范围。26岁以下的儿童可参加自愿定期人寿保险，保费由2,000元至10,000元不等。为配偶/同居伴侣或子女购买的保险金额不能超过为雇员购买的保险金额。

新员工保底金额为10万美元，配偶/同居伴侣保底金额为3万美元，无病史问卷。选举必须在资格时限内进行（见上文）。

为了在年度公开登记期间登记或选择超过担保金额的金额，雇员和配偶/家庭伴侣必须填写可保性证明表格。（病史调查表）对于儿童，不需要保险证明表格。

更多信息和可保性证明表格可在H&W信托网站上找到：https://sdtrust.com/mybenefits_life_and_add.php。

这种保险确实在自付的基础上有转换和可移植性选项。申请必须在人寿保险终止后31天内提出。欲了解更多信息，请致电800-628-8600与The Standard联系。

• H&W可选团体人寿保险信托证书-标准保险公司

标准组策略编号：750971-D

符合福利条件的雇员可为自己或自己及其家属选择额外的自愿意外死亡和伤残保险（AD&D），保险金额为25,000美元至300,000美元（以25,000美元为增量），自费支付。员工必须在资格期限内或在公开登记期间登记，但必须参加医疗计划。雇员支付自愿伤残保险的全部费用，保费在税后的基础上从雇员的工资中扣除。

这种保险确实在自付的基础上有转换和可移植性选项。申请必须在人寿保险终止后31天内提出。欲了解更多信息，请致电800-628-8600与The Standard联系。

• H&W自愿团体意外死亡及伤残保险信托证明书-标准保险公司

州和联邦税法允许雇员在税前基础上支付每月TriMet Transit Pass的费用，这减少了应税收入。

欲了解更多信息，包括如何注册，请访问正规博彩平台的TriMet过境通行证计划网页：//www.a43eo.com/Page/1657。

“缴费灵”雇员及其直系亲属可加入下列信用合作社，以获得储蓄、支票、个人退休帐户、定期存单、贷款及其他服务。

• OnPoint社区信用社客户服务部：1-800-527-3932
• 综合社区信用合作社会员服务：503-232-8070。

的403 (b)的计划是一个自愿的（可选的）补充退休储蓄计划，根据《国内税收法》第403(b)条提供，被称为免税年金计划（“TSA计划”）。

PPS 403(b)计划由Carruth合规咨询公司（CCC）管理。缴费灵提供以下403(b)计划供合资格雇员供款：

• 传统（税前）403(b)计划;和
  
• 罗斯（税后）403(b)计划，取决于供应商是否接受此类供款。

缴费局403(b)计划的所有供款均由雇员缴付。该地区不向403(b)计划缴费，有没有雇主匹配。

欲了解更多信息，包括如何注册，请访问正规博彩平台的403(b)计划税递延年金网页：//www.a43eo.com/Page/18904．

提前退休激励（ERI）津贴在2020年9月30日或之前在该地区的合格职位上达到15年累计服务标准的提前退休人员，有资格从PERS退休，每月可获得425美元的提前退休激励津贴。ERI津贴由PPS Payroll支付超过60个月或直到62岁（62岁），以先到者为准。

提前退休人员健康保险在2020年9月30日或之前，在地区合格职位上累计服务15年的提前退休人员，有资格根据PERS退休，可以获得地区支付的健康保险。支付的保险包括对退休人员的医疗和处方保险以及对配偶/家庭伴侣支付的保险费的一半。视力、牙科及受抚养子女保费（如适用）将由退休人员支付。地区支付的保险可以持续长达60个月，或者直到65岁（65岁）和/或符合医疗保险资格，以先到者为准。地区支付的提前退休保险不得延期。退休人员必须在从本地区辞职时加入退休人员保险。

对于不符合这15年标准的提前退休人员，但在他们辞职时根据PERS退休，他们可以在自付的基础上获得提前退休人员保险，直到他们年满65岁和/或符合医疗保险资格（ORS 243.303）。退休人员必须在从本地区辞职时加入退休人员保险。

欲了解更多信息，请访问正规博彩平台的员工援助计划网页：//www.a43eo.com/Page/1730。

PAT学费发还

PAT的成员有资格获得最多六(6)个学分或最高金额的学费报销，以12个月内先发生的为准。请病假的教师和代课教师不能报销学费。

欲了解更多信息，请访问PAT学费报销网页：//www.a43eo.com/Page/2173。

PAT专业发展基金

评核小组成员每三(3)年可获拨款1,500元，进行经批准的专业改善活动。

欲知详情，请浏览专业发展基金网页：//www.a43eo.com/Page/2911。

所有在正式或临时岗位工作的员工每年应累计十（10）天。病假按实际工作时间按比例分配。所有未使用的病假每年结转。

员工可以使用一(1)天的丧假，加上额外的一(1)天的旅行（如果需要的话）的朋友或亲戚。员工可以使用四(4)天的直系亲属死亡。在配偶、家庭伴侣或子女的情况下，可以使用六(6)天。直系亲属包括配偶、同居伴侣、子女、父母、祖父母、孙辈、岳母、岳父、兄弟姐妹、继父母、继子女和继兄弟姐妹。

所有符合福利条件的员工享有三(3)天带薪事假，仅可用于不可避免的个人事务，处理员工工作时间以外无法安排的事项。除紧急情况外，后者需提前一周通知。带薪事假不得用于娱乐、其他就业、工会或政治活动，也不得用于延长其他休假类别，除非符合经批准的《联邦家庭医疗休假法》或《俄勒冈州家庭休假法》。带薪事假在每年7月1日重置为三(3)天，任何未使用的余额将在下一年的6月30日被没收。第一学期结束后入职的单位成员可享受1天带薪事假。

福利：符合条件的员工每年因个人原因享有三(3)天的无薪事假。除紧急情况外，需要提前一(1)周通知。

所有符合条件的员工每学年最多可获得五(5)天的带薪家庭病假，根据FTE，这是在直系亲属生病的情况下使用的。第一学期结束后开始工作的员工可享受1天半（1-1/2）天的探病假。“直系亲属”在PAT工会合同中定义为雇员的配偶、家庭伴侣、子女、父母、兄弟姐妹、岳母、岳父、祖父母、孙辈、继父母、继子女、继兄弟姐妹或其他经常住在专业教育工作者家中的人。家庭病假在每年的7月1日重置，如果未使用，则在下一年的6月30日没收剩余的余额。

员工每年有两(2)天的专业假期，如参加研讨会、会议等。每年最多可使用四(4)天。

每年最多可获得十（10）个带地区支付保险的全职进修假期。学习休假的要求和程序包含在PAT合同中。

指定六个特定假期，并作为教学合同年的一部分支付。

正规博彩平台带薪和无薪缺勤的更多信息可在PPS/PAT集体谈判协议（CBA）中获得：//www.a43eo.com/page/1944。