全职无代表雇员：

• 为了符合全职员工健康保险的资格，你必须每周至少工作30个小时（0.75个全职工作时间）。

兼职无代表雇员：

• 要符合兼职员工健康保险的资格，您必须定期安排每周至少工作20小时（0.50 FTE），但每周少于30小时（0.74 FTE）。

无代表雇员的一揽子健康保险包括：

• 医疗及处方
  PPS提供两个（2) Moda医疗计划和两(2)Kaiser Permanente HMO医疗计划可供选择。这些计划没有既存状况等待期。新员工从入职之日起有31个日历日的窗口期参加他们选择的医疗计划。所有的医疗计划都包括处方福利。新获得福利的合格雇员从他们的工作变动之日起有31个日历日的窗口期参加他们选择的医疗计划。所有的医疗计划都包括处方福利。
  
  
  • 健康储蓄账户(HSA) -仅限Moda计划6或凯撒计划3
    Optum Group ID号码：  S00830
    
    HSA是一个税前账户，为那些被高免赔额健康计划覆盖的人支付合格的医疗费用。参加缴费灵高免赔额健康计划（Moda计划6）的雇员或凯撒计划3，可以选择建立HSA。
     
    仅就全职雇员而言，地区每月将下列款额存入他们名下的Optum HSA帐户：
    
    • 仅限员工：每月175美元
    • 员工+配偶：300美元/月
    • 员工+孩子/家庭：300美元/月

雇员可以选择额外的自愿税前工资扣除到他们的HSA （IRS限制适用）。雇员必须在参加医疗计划时参加此计划，以便地区向他们的HSA缴款。

• 所有参加医疗计划的非代表雇员都将享有VSP选择Plus计划的视力保险。
• 牙科
  所有参加医疗计划的非代表雇员都有牙科保险。有三种牙科计划可供选择：凯撒计划8，德尔塔牙科计划5和德尔塔牙科计划6。新员工从入职之日起有31个日历天的时间选择参加他们选择的牙科计划。新获得福利资格的雇员有31个日历日的窗口，从他们的工作改变之日起参加他们选择的牙科计划。
  
  
  • 重要提示：如果您在最初符合条件时没有为自己或您的家属登记，然后在下一个年度开放登记期间登记，新登记的成员将需要12个月的牙科等待期，这意味着牙科计划中的诊断和预防性护理将在第一个完整的12个月内被覆盖。如果您因资格状态更改而注册，则可能适用例外情况。

• 团体定期人寿  |  标准组策略号：646595
  合资格的全职及兼职雇员会自动加入了56团体定期寿险保单为其年薪的两倍（2x），最高可达$300,000。正规博彩平台强烈建议您在注册时添加您的受益人。
  
  团体定期人寿保险的保险范围将于终止月的月底结束。这种保险确实在自付的基础上有转换和可移植性选项。申请必须在人寿保险终止后31天内提出。欲了解更多信息，请联系标准的在866-756-8115
  
  
  • OEBB团体定期人寿保险证书-标准保险公司
• 长期残疾（有限公司）  |  标准组策略号：646595
  符合条件的全职和兼职员工自动加入了56长期伤残（有限公司）保险。有限责任公司保险是一项针对残疾的工资替代政策。在90天的等待期之后，领取津贴的比率为残疾前收入的66.2%，每月最高可达8,000美元。福利是要纳税的。
  
  有限责任公司的保险将在你受雇的最后一天结束。当你的保险终止时，你可以转换你的有限责任公司。申请必须在有限责任公司保险结束后31天内提出。如果你要从特区退休，你不符合资格转换你的有限公司。欲了解更多信息，请联系标准的在866-756-8115。
  
  
  • OEBB团体长期残疾保险保险证书-标准保险公司

• OEBB/PEBB双重保险如果您是全职在职员工，并且您为您的OEBB医疗保险的受抚养人提供保险，该受抚养人也是全职在职员工，并且通过他们自己的工作参加了他们自己的OEBB或PEBB医疗计划，您将为这项双重保险每月支付5美元的附加费。这项附加费是一项州法律，于2020年10月1日生效。

大多数地区雇员分担医疗保险费的费用。医疗保险的工资扣除是在税前的基础上从雇员的工资中扣除的。保险费在投保前一个月扣除（即，9月的工资支付10月的保险费）。

有关每月费率/费用，请访问正规博彩平台的非代表员工组网页//www.a43eo.com/Page/1636。

全职无代表员工（每周超过30小时）可以选择选择PPS健康保险（医疗/处方，牙科和视力），如果他们有其他雇主赞助的健康保险，医疗保险或Tricare，则每月可获得400美元的应税津贴。

要作为新员工/符合福利资格的新员工选择退出，请在完成您的福利登记PeopleSoft员工自助服务（ESS）时选择医疗选择部分的“选择退出”选项。

一旦您选择退出，您将需要等待下一个年度开放注册期才能注册PPS健康保险套餐，除非您经历了符合条件的事件（例如，结婚，离婚，死亡，失去其他保险）。

• 合法配偶（包括同性已婚配偶）；
• 国内合作伙伴（同性或异性），同居6个月或以上，在加入保福利计划之前宣誓书需要
  • 看到是否涵盖同居伴侣/同居伴侣的子女？节以获取更多信息
    
    
• 26岁以下儿童(ren
  
  • 亲生子女，合法收养或合法安置收养者
  • 合法的放置
  • 继子
  • D同居伴侣的孩子-需要宣誓书
    
    • 看到是否涵盖同居伴侣/同居伴侣的子女？节以获取更多信息
      
      
• 26岁以上残疾成年子女（ren）
  • 有关残疾成年子女的更多信息，请致电888-469-6322与OEBB（计划管理员）联系。

您需要为所有参加缴费灵健康保险计划的受抚养人提交所需的文件

《平价医疗法案》（ACA）要求特区收集所有参加雇员医疗计划的家属的社会安全号码。社会安全号码在向美国国税局报告健康保险覆盖范围时用作标识符。未提供社会保障号码的家属不得登记。

对于为家庭伴侣*/家庭伴侣的子女投保的雇员，美国国税局要求特区根据家庭伴侣及其家属的保险的公平市场价值预扣联邦和社会保障税。这是所有员工根据他们选择的计划支付的基本保费之外的额外费用。州税也可以根据雇员的情况而扣缴。只有在2003年8月29日或之后受聘的OPSRP退休金成员，其估算入息亦须缴付6%的PERS供款。详情请向缴费灵福利署查询。

有关估算收入的更多信息，请访问正规博彩平台的非代表雇员组网页//www.a43eo.com/Page/1636。

重要提示：根据联邦国税局的规定，您的家庭伴侣健康保险的价值被视为应纳税的福利。如果你有家庭伴侣的健康保险，额外的应税收入，也称为估算收入，是增加到你的工资每个月，然后适当的税款被扣留。对你的预扣税的影响将取决于你的总收入和你的W-4报税状态。PPS无法提供税务建议。正规博彩平台强烈建议您向注册税务专业人士寻求帮助。

如果登记的是家庭伴侣/家庭伴侣的子女，家庭伴侣必须在保险生效日期前至少6个月成立。由俄勒冈州公证人公证的注册家庭合伙证书或家庭合伙宣誓书必须在您注册后的三(3)天内由PPS福利中文博彩平台收到。该宣誓书也可以在正规博彩平台的福利表格网页上找到：//www.a43eo.com/Page/18910。

• 大多数银行提供免费的公证服务，两个合伙人中只有一个需要在场。
• PPS确实有免费的公证人在人力资源在博士马修先知教育中心（前BESC）仅限预约． 电子邮件benefits@pps.net安排一个约会。
  
  

*一个国内合作伙伴是一名未婚的同性或异性人士，而你在加入保灵计划前已与他同居六个月或以上。请注意合法结婚的配偶不是家庭伴侣。

一旦您的就业信息在人力资源计算机系统中被处理，您将收到福利登记通知到您的PPS电子邮件帐户和个人电子邮件帐户（如果已存档），让您知道您的在线福利登记事件已经准备好，您可以在PeopleSoft员工自助服务（ESS）中完成并提交。从您开始注册的日期起，您有31个日历天的时间。然后，您可以按照在线福利登记说明完成并提交您的福利登记。

为了做好准备，正规博彩平台鼓励您在参加福利之前做以下准备：

• 查看最新的保险比较。
• 查看最新的每月费率/成本表。
• 如果您将为家庭伴侣/家庭伴侣的子女提供保险，请查看最新的估算所得税率表。
• 如果您将涵盖受抚养人（配偶/同居伴侣/子女），请收集他们的出生日期和社会安全号码。
• 对于你的受益人，收集他们的出生日期和社会安全号码。

美国国税局规定，只有当员工经历合格事件时，福利选择才可能改变或在年度开放注册期间。员工必须通过PeopleSoft员工自助服务（ESS）完成在线注册，并上传所需的适当文件。更改必须与事件一致。

符合条件的事件

经历资格事件的员工必须在资格事件发生之日起31个日历日内*完成福利变更。

*除非另有说明

如需了解更多有关更改您的资格活动福利的信息和说明，请访问：

• 福利登记和更改网页：//www.a43eo.com/Page/7324
  
• 合格事件和所需文件的例子：//www.a43eo.com/Page/18906
  
  

每年开放注册期-强制性

每年8月中旬开始年度开放注册期，所有变化将于10月1日生效^圣． 这是增加或删除家属或更改健康保险计划的时候了。这也是更新受益人信息的好时机。

重要的是:每年的开放注册是强制性的每一年，都意味着你必须即使你打算继续使用相同的健康保险计划/覆盖相同的家属，也要进行选举。

新雇员新雇佣的符合福利条件的雇员必须在入职日期后31个日历日内参加他们选择的医疗计划。当新员工的在线福利登记可用时，他们会收到一封电子邮件。

有资格事件的当前员工经历了资格事件的员工自资格事件发生之日起有31个日历日*进行福利变更。

• 欲了解更多信息，请访问正规博彩平台的资格活动福利登记和更改网页：//www.a43eo.com/Page/18906。

在职员工有全职工作资格变更的员工有31个日历日的时间进行福利变更。

工作变动会影响福利的员工将在其在线福利登记就绪时收到一封电子邮件，并有31个日历天的时间进行更改。

重要提示：如果符合福利条件的员工在此期间未进行福利选择，则在下一个年度公开登记期或资格事件之前不允许更改登记。

*除非另有说明。

保险识别（ID）卡直接由保险公司签发。在提交在线福利登记后，处理时间通常需要3-5周。

如果您或您的受保人在收到您的保险身份证之前需要医疗护理，请直接致电您的医疗保险公司。如果承运人没有显示覆盖范围，请联系OEBB（计划管理员），拨打888-469-6322寻求帮助。

VSP不签发视力保险的保险身份证。直接联系VSP咨询如何获得您的视力保险福利，电话800-877-7195。

• 无代表员工开始第一天工作之前或之前15^th从下一个日历月的第一天开始投保。
  • 第一天上班是8月7日，所以保险从9月1日开始。
• 无代表员工开始他们第一天的工作后15^th每月的某一天将从次月的第一天开始覆盖。
  • 第一天上班是8月22日，所以保险从10月1日开始。

保险将在员工的雇佣关系终止或员工停止支付工资的当月月底终止，除非该时间发生在当月16日或之后，则保险将在下个月的月底终止。

灵活支出账户（FSA）是你在支付符合条件的医疗保健或家属护理费用时节省所得税的一种方式。通常情况下，FSA是一个使用它或失去它的计划，任何未使用的资金将被没收。

• 保健服务管理局
  相关费用可能包括医疗、处方、视力和牙科保险的共同支付、共同保险和保险未涵盖的免赔额。当你第一次加入健康保健服务计划时，你会收到一张金融服务计划借记卡，你可以直接从你的金融服务计划账户中支付费用，而不必等待报销。检查国税局正规博彩平台无证FSA借记费用的规定．
  • 保健服务服务厅2024日历年度最高供款限额为3 200美元。
• 有限用途灵活开支帐户（LFSA）
  拥有健康储蓄账户（HSA）的非代表雇员——必须参加Moda计划6或Kaiser计划3才能拥有健康储蓄账户——有资格参加与传统健康储蓄账户类似的有限目的灵活支出账户（LFSA）。LFSA允许您支付符合条件的自费预防保健费用，包括牙科、正畸和视力费用。
  • 2024日历年有限供款上限为$3,200。
• 受扶养人护理服务
  可用于未满13岁的合资格受养人或身体或精神上无自我照顾能力的合资格受养人。您可以在线访问帐户信息，并设置定期付款，以报销受抚养人的护理费用。
  • 2024日历年度受赡养服务FSA最高供款限额为5,000元。

欲了解更多信息，请访问正规博彩平台的灵活消费账户网页：//www.a43eo.com/Page/1652。

如果符合条件的员工希望参加健康保险FSA和/或家属保险FSA，他们必须在初始福利登记时在线注册，或者他们必须等到年度公开登记期，这通常在8月中旬到9月初举行，生效（开始）日期为10月1日。

重要的：员工必须每年在年度公开登记中为其雇员组重新登记，以便在下一个计划年度继续参加FSA。

符合福利条件的雇员可以在自付的基础上为自己、配偶/家庭伴侣和子女选择可选人寿保险。雇员必须参加医疗计划才有资格参加选择性人寿保险。雇员可选择从$10,000至$500,000的保障，以$10,000为递增，并可为其配偶/家庭伴侣选择相同的保障。26岁以下的儿童可参加可选人寿保险，金额从$2,000至$10,000不等。雇员支付可选人寿保险的全部费用，保费在税后的基础上从雇员的工资中扣除。

新员工的担保发行金额为20万美元。加入选择性人寿保险的员工也可以加入配偶或家庭伴侣，新员工或结婚等符合条件的事件可以保证获得3万美元的保险。选举必须在资格时限内进行（见上文）。

为了在年度公开登记期间登记或选择超过担保金额的金额，雇员和配偶/家庭伴侣必须填写可保性证明表格。

更多信息和可保性证明表格可以在标准网站上找到：https://www.standard.com/mybenefits/oebb/。

员工及其家庭成员有资格参加UNUM提供的长期护理保险。新员工有保险保障问题。您必须在租用后31天内注册才能收到保证书。

更多信息可在联合国大学网站http://unuminfo.com/oebb/找到。你必须直接向Unum申请这项福利。

州和联邦税法允许雇员在税前基础上支付每月TriMet Transit Pass的费用，这减少了应税收入。

欲了解更多信息，包括如何注册，请访问正规博彩平台的TriMet过境通行证计划网页：//www.a43eo.com/Page/1657。

“缴费灵”雇员及其直系亲属可加入下列信用合作社，以获得储蓄、支票、个人退休帐户、定期存单、贷款及其他服务。

• OnPoint社区信用社客户服务部：1-800-527-3932
• 综合社区信用合作社会员服务：503-232-8070。

的403 (b)的计划是一个自愿的（可选的）补充退休储蓄计划，根据《国内税收法》第403(b)条提供，被称为免税年金计划（“TSA计划”）。

PPS 403(b)计划由Carruth合规咨询公司（CCC）管理。缴费灵提供以下403(b)计划供合资格雇员供款：

• 传统（税前）403(b)计划;和
  
• 罗斯（税后）403(b)计划，取决于供应商是否接受此类供款。

缴费局403(b)计划的所有供款均由雇员缴付。该地区不向403(b)计划缴费，有没有雇主匹配。

欲了解更多信息，包括如何注册，请访问正规博彩平台的403(b)计划税递延年金网页：//www.a43eo.com/Page/18904．

欲了解更多信息，请访问正规博彩平台的员工援助计划网页：//www.a43eo.com/Page/1730。

员工每年可请十（10）至十二（12）天病假。此假用于因员工个人疾病和医疗预约而缺勤。在需要雇员在场的情况下，直系亲属患病和预约医疗也可使用病假。病假是带薪的，但以员工的累计余额为限。

这个假期是由于亲戚或朋友死亡而缺席的。一般来说，有一天可以参加亲戚或朋友的葬礼，如果需要的话，还有一天可以出差。如有直系亲属死亡*，则允许有三(3)天带薪休假，外加两(2)天带薪休假。

*就丧假而言，直系亲属指配偶、同居伴侣、子女、父母、祖父母、孙辈、婆婆、公公、兄弟姐妹，以及任何常住在雇员家中的人。

所有全职员工最多有三(3)天的带薪个人业务，不能在员工工作日之外解决。不允许因度假或娱乐目的而请事假。员工因参加宗教仪式而必须缺勤是对事假的适当利用。除紧急情况外，请事假必须事先申请并得到批准。

所有全职员工最多可获得三(3)天的带薪家庭病假，如果是由于直系亲属*患病，或由于需要照顾或照顾员工而经常住在员工家中的其他人患病。家庭病假不得用于员工自己的疾病。

*病假和家庭病假的直系亲属是指配偶、同居伴侣、子女、父母、兄弟姐妹、岳母、公公、祖父母和孙辈。

指定六(6)至九(9)个特定假期，并作为工作年的一部分支付。

根据工作月数/小时数和就业状况，每年可累计十（10）至二十二（22）天假期。此假期仅适用于符合条件的员工（仅限工作260天），并且员工可以选择任何目的，前提是休假提前申请并得到主管批准，并且员工有足够的累计假期来弥补他们的缺勤。每年的7月31日，员工可以带薪休假超过两年。超过这个数将被没收。